Medarbetarundersökning

Regents medarbetarundersökning skickas ut en gång per månad i syfte att snabbt se förändringar av trender. Frågorna är därmed mycket enkla och tar inte lång tid att fylla i för en medarbetare.

Resultatet av undersökningen presenteras genom de olika gruppernas nyhetsbrev och behandlas dessutom på Regents ledningsgruppsmöte varje månad.

Enkäten fylls i genom en webbaserad medarbetarundersökning.

Nedan förtydligas vad som menas med de olika frågorna i undersökningen.

Vilken grupp tillhör du?
Vänligen välj den lämpliga Regent-gruppen som du tillhör. Korrekt val är avgörande då ditt svar kommer att riktas till ledningsgruppen för den motsvarande gruppen.

Jag skulle rekommendera andra att arbeta på Regent.
Denna fråga mäter den övergripande nöjdheten och benägenheten att rekommendera Regent som arbetsplats. Den speglar din uppfattning om Regents atmosfär, kultur, förmåner och möjligheter till utveckling. Positiva svar indikerar en positiv syn på Regent som arbetsplats.

Jag känner att jag är en del av Regent.
Denna fråga syftar till att mäta anställdas känsla av tillhörighet och integration, främst inom din motsvarande grupp. Den bedömer om du känner dig ansluten till vår kultur, våra värderingar och dina kollegor, vilket främjar en positiv arbetskultur. Positiva svar indikerar en stark känsla av tillhörighet.

Jag känner mig sedd och hörd på Regent.
Denna fråga berör områdena inkludering och kommunikation, främst inom din motsvarande grupp. Den utvärderar om du känner dig sedd och hörd, både av ledningen och av dina kollegor. Positiva svar tyder på en känsla av att bli värderad och uppmärksammad.

Jag har möjlighet att bidra till Regents utveckling.
Denna fråga rör anställdas egenmakt och delaktighet i Regents utveckling (främst inom din motsvarande grupp men också inom den bredare Regent-gruppen). Positiva svar indikerar en bekräftande känsla av att kunna bidra när och om du känner att du vill det.

Regent fokuserar på kompetensutveckling.
Denna fråga handlar om hur du uppfattar Regents arbete med kompetensutveckling. Den undersöker om Regent stödjer din egen drivkraft till kompetensutveckling genom resurser och coaching, vilket främjar kontinuerligt lärande och utveckling. Positiva svar tyder på att du uppfattar att Regent arbetar med kompetensutveckling.

Regent arbetar för att minska sitt klimatavtryck.
Denna fråga berör Regents ansträngningar mot miljöhållbarhet. Den utvärderar Regents initiativ, policyer och åtgärder som syftar till att minimera dess negativa miljöpåverkan; såsom att minska koldioxidutsläpp, spara resurser och främja miljövänliga metoder etc. Positiva svar antyder att du tror att Regent arbetar för att minska sitt klimatavtryck genom olika hållbarhetsinitiativ.

Övriga kommentarer och förslag till förbättringar (skriv nedan).
Denna öppna fråga uppmuntrar dig att ge ytterligare feedback, förslag och oro som inte täckts i de tidigare frågorna. Den uppmuntrar till allmän feedback, konstruktiv kritik, positiva beröm och idéer för att förbättra olika aspekter av arbetsplatsen, inklusive kultur, policyer, faciliteter och ledningspraxis. Alla kommentarer är helt anonyma, varmt välkomna och kommer att tas upp i motsvarande grupps ledningsmöte.